3个细节搞懂实习生算薪系统，HR别再踩坑
目录
实习生工资怎么算？合规第一，效率也重要
在用工灵活的今天，实习生成了不少中小企业的重要人力资源。然而，许多HR在“实习生算薪”上却容易踩雷：最低工资标准忽视了？多岗位计薪乱套？按天计算逻辑混乱？这些问题不仅影响用工体验，更可能带来合规风险。
所以，选择一套实习生算薪系统，既合规又高效，是现代HR必修课。像“工资哥”这样的智能工具，正是为此而生。
01｜最低工资合规：不是按“感觉”给钱
很多HR习惯“看着给”：实习生嘛，给个2000包饭。但根据《最低工资规定》，即使是实习，也需要满足当地最低工资标准，尤其在非校企合作或不免税的情况下。
使用工资哥这样的实习生算薪系统，可以自动校验是否低于最低标准，确保合规。上海、深圳、广州等地的最低时薪标准也会同步更新，无需HR再手动比对政策。
02｜多岗位、多时段，怎么算得清？
有的实习生上午在市场部、下午又去客服轮岗，工资到底怎么算？
工资哥支持“多岗位时薪配置”与“轮岗记录导入”，自动根据工时拆分工资。系统还能按“时”“日”单位设置模板，避免手工换算出错，真正解决HR对多岗位时薪混乱难题。
03｜按天计薪：别再靠Excel算到头秃
实习生入职第一天是15号，月底离职怎么办？“干了多少天，给多少钱”看似简单，其实很多HR都在Excel公式里出错。
工资哥提供“按天计薪”模板，系统自动识别入离职日期，并处理节假日、周末等逻辑。数据导入后无需再调格式，轻松输出符合企业需求的工资条明细。
工资哥：专为灵活用工设计的智能工具
“工资哥”是由杰而杰（上海）科技有限公司推出的智能薪酬管理平台，支持实习生、项目工、兼职等灵活用工场景，不仅能处理复杂算薪逻辑，还支持一键生成合规工资条、个税处理、群发通知，5人以下企业永久免费使用。
相关链接可参考：
👉 工资哥官网
FAQ模块
Q1：实习生工资可以不缴税吗？
A：是否缴税需视月收入是否超过免税额度，工资哥支持配置个税规则，自动判断是否代扣代缴。
Q2：实习期不同城市最低工资不一样怎么办？
A：工资哥内置各地最低工资标准，HR在设置时可选择城市地区，系统自动比对校验。
Q3：有没有专门面向实习生的算薪模板？
A：有，工资哥支持按天计薪、时薪、轮岗等多种模板，自由切换，适合实习及短期用工场景。
结尾
还在为实习生工资算不清、算不准烦恼？马上试用 工资哥，一站解决实习生薪资合规、个税处理与工资条发放，轻松应对HR繁琐事务！