试用期的工资、社保、劳动合同的注意事项，职场新人一定要了解！

刚刚入职的你，是否正在经历人生中的第一份“试用期”？
表面上看似只是“先干着看看”，但其实，试用期的背后有许多法律细节，与你的工资、社保、权益息息相关。

很多职场新人因为不了解试用期的法律规定，导致维权难、吃哑巴亏、甚至被不良企业钻了空子。

别慌，本文将从试用期的时长、劳动合同签订、工资标准、社保缴纳这4个方面，为你详细解读试用期的合规底线。

一、试用期不是“随便定”，有明确时间限制！

很多人以为公司想给多长试用期就多长，实际上《劳动合同法》对试用期的设定做了严格规定。

根据《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限	最长试用期
不满3个月	不得设试用期
3个月以上不满1年	不超过1个月
1年以上不满3年	不超过2个月
3年以上及无固定期限合同	不超过6个月

❗注意：

同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期；
试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独“签个试用合同”来规避义务；
劳动合同只写了“试用期”，没写总期限？那整个合同就视为正式合同，试用期约定无效！

📌 特殊情况提示：
根据《事业单位人事管理条例》，首次就业且签订聘用合同满3年的，试用期最长12个月，适用于高校、医院等事业编制岗位。

对于非全日制用工，劳动法明确：不得约定试用期。

二、试用期也必须签劳动合同！

有些公司用“试用期先干着”“先看看合不合适”为由，不跟你签劳动合同。这个操作属于违法行为！

《劳动合同法》第十条规定：

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

也就是说，从你开始上班那一刻起，就建立了劳动关系，企业必须签合同。

如果企业未及时签订劳动合同，会产生以下法律后果：

用工起始后时间	法律后果
第1天~30天内	必须补签劳动合同
超过1个月未满1年	企业需向员工每月支付两倍工资作为赔偿
超过1年仍未签合同	视为已订立无固定期限劳动合同

所以，请记住：

试用期必须签劳动合同，不存在“先干活后补合同”这种说法。

三、试用期工资不能随便压，最低有“三道红线”！

很多职场人遭遇的一个“潜规则”就是——试用期工资特别低，甚至只有转正工资的一半甚至更少。这合法吗？

根据《劳动合同法》第20条，试用期工资必须同时满足以下三条标准：

不得低于单位相同岗位最低档工资
不得低于正式期工资的80%
不得低于当地最低工资标准

举个例子：

某岗位正式工资为6000元，试用期工资至少应为6000 × 80% = 4800元；
但如果当地最低工资为5200元，那试用期工资也不能低于5200元；
如果你是应届生实习，应核实岗位是否为“试用”而非“实习”，两者标准不同。

💡 提醒：很多公司通过模糊“实习”与“试用”界限来降低工资，建议保留offer、沟通记录、转正说明等凭证。

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四、试用期也必须缴纳社保，不得协商免缴！

不少职场新人会碰到这种情况：

“你现在是试用期，等转正再给你缴社保。”
“公司给你补贴点工资，你自己去买社保吧。”
“不缴社保，我们就多给你点现金。”

这些做法看似“协商一致”，实则违法！

根据《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请社会保险登记，依法缴纳社会保险费。

也就是说：

从你上班第1天起（不论试用期还是正式期），公司就必须为你缴社保；
不存在“试用期免缴”“约定转正后缴”的合法理由；
用人单位如果未依法缴纳，将面临社保局责令补缴、滞纳金、行政处罚等责任。

📌 小贴士：
你可以通过国家社会保险公共服务平台、社保App或支付宝/微信城市服务等方式，查询是否已被企业缴纳社保。

五、试用期维权建议与总结

如果你已经处于试用期，并遇到了以下问题：

公司迟迟不签劳动合同；
试用期工资低于80%或低于当地最低工资；
用工超过30天仍未缴纳社保；

你可以：

与HR沟通并留存书面记录；
向所在城市劳动监察大队举报（12333电话、官网或信访）；
必要时申请劳动仲裁，依法主张赔偿或补偿。

写在最后

试用期≠试探期，更不是灰色地带。

它是劳动合同的一部分，依然受法律保护。

对用人单位而言，合规用工不仅是合法要求，也是企业信誉的体现；
对职场新人来说，了解基本规则，既能保护自身权益，也能赢得对话的底气。

试用期是开始，不是妥协。

了解规则，从“第一份工作”开始，才是最稳妥的职场起跑方式。

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