上海、芜湖人社动态：聚焦专技人才能力提升与地方行政事务管理
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上海市：推动专业技术人才知识更新
2025年8月20日，上海市人力资源和社会保障局发布《关于征集2025年本市专业技术人员能力提升项目公需科目课程和专业科目课程的通知》。该通知旨在通过大规模、广覆盖、高质量的知识更新继续教育，服务于本市专业技术人才的职业发展，使其知识结构和专业能力能够适应技术革新和产业发展的新需求。
通知详细阐述了课程的征集、遴选、开发、验收和发布的完整流程，并明确了相关的政策保障措施。虽然这项政策不涉及薪酬、社保等硬性规定，但它清晰地反映了上海市政府在人才发展上的战略意图。
对于在上海运营的企业，尤其是知识密集型和技术驱动型企业，这则通知提供了一个重要的战略契机。人力资源部门应积极关注政府发布的课程目录和重点支持领域，将企业内部的培训和发展计划与政府的导向相结合。这样做不仅可能获得政府的课程补贴或政策支持，还能确保员工获得的培训内容具有更高的权威性和市场认可度，有助于员工个人职业资格的提升和企业整体人才梯队的建设。
原文链接： 《上海市人力资源和社会保障局关于征集2025年本市专业技术人员能力提升项目公需科目课程和专业科目课程的通知》
芜湖市：多项行政事务公告
同日，安徽省芜湖市人力资源和社会保障局网站也发布了多则行政类通知公告，内容涵盖了对2025年度环境影响评价工程师和二级注册计量师职业资格考试成绩合格人员的报考资格抽查、2025年拟招募“三支一扶”高校毕业生名单的公示，以及对市级以上博士后科研工作站2024年度运营绩效评估结果的公示。
这些公告虽然属于地方层面的日常行政管理范畴，但对特定企业和人群具有直接影响。例如，“三支一扶”名单的公示关系到相关毕业生的就业安排；博士后工作站的绩效评估结果则可能影响到设站企业未来的政策支持和人才吸引力。对于在芜湖有分支机构或业务运营的企业，人力资源部门应保持对这些地方性行政通知的关注，确保及时掌握与本单位相关的具体信息，以便为相关员工群体（如应届毕业生、高层次研发人才）提供准确的政策指导和支持。
原文链接： 芜湖市人力资源和社会保障局通知公告