员工生病请假，病假工资应该怎么算？
员工在生病期间享有病假权利，根据中国劳动法及相关规定，企业应按规定支付病假工资。病假工资的计算较普通工资更为复杂，需要结合员工的工作年限、病假天数以及当地的最低工资标准进行核算。
目录
一、病假工资的法律依据
1. 《劳动法》第四条
用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括在生病期间支付工资的权利。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
- 职工因病或非因工负伤，企业需支付不低于**最低工资标准的80%**的病假工资。
- 医疗期的长短依据员工在本单位的工作年限确定，最长为24个月。
3. 《工资支付暂行规定》第四条
- 病假工资可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方法
1. 计算公式
病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数
- 月工资基数：企业与员工约定的工资基数，通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
- 病假工资支付比例：一般按工龄或病假天数确定，不低于最低工资标准的80%。
- 病假天数：实际请病假的天数。
- 月计薪天数：常用21.75天或按当月实际工作天数计算。
2. 病假工资支付比例
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付比例通常分为以下情况：
- 工龄1年以下：支付40%-60%。
- 工龄1-3年：支付60%-80%。
- 工龄3年以上：支付80%-100%。
三、病假工资计算举例
某员工月工资基数为8,000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2,500元。该员工本月请病假5天，公司规定病假工资支付比例为70%，月计薪天数为21.75天。
计算过程：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数
= 367.82 × 70% × 5 ≈ 1,287.37元。
四、注意事项
1. 病假工资不得低于法定最低标准
即使员工病假时间较长或工资较低，用人单位支付的病假工资仍需满足当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资与正常工资分开核算
病假工资应根据员工实际病假天数单独计算，不可与正常工资混淆。
3. 医疗期规定
员工在医疗期内享有病假工资待遇，但超出医疗期的部分可不再支付。
4. 病假需提供合法证明
员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
5. 企业内部政策需明确
企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。
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