2025年四川省最低工资标准上调：对企业用工成本影响

根据四川省人民政府发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府规〔2024〕4号），四川省自2025年1月1日起正式实施新的最低工资标准。此次调整不仅提升了标准金额，还对原有的档次结构进行了优化，对省内所有用人单位的薪酬体系和用工成本将产生直接影响。

核心调整内容

● 实施时间：2025年1月1日。

● 档次调整：由原来的三档（2100元、1970元、1870元）调整为两档，取消了最低的档次。这一变化简化了管理，但也意味着原执行第三档标准的地区，其最低工资标准将有较大幅度的跳升。

● 新标准金额：

○ 第一档：月最低工资标准为2330元，非全日制用工小时最低工资标准为23元。

○ 第二档：月最低工资标准为2200元，非全日制用工小时最低工资标准为22元。

● 包含项目：通知明确，以上标准包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

● 不包含项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作津贴；法律法规规定的非工资性劳动保险福利待遇；以及用人单位支付的非货币性补贴，均不计入最低工资标准 9。

政策背后的经济信号与企业应对策略

1. 结构性调整的深意：将三档合并为两档，不仅仅是数字上的变化，更是一种产业政策的导向。通过抬高最低工资的“地板”，尤其是在原先经济欠发达的第三档地区，客观上会增加低端劳动密集型企业的用工成本。这可以被视为一种倒逼机制，旨在推动这些地区的企业进行产业升级、提升技术含量，或促使不具备竞争力的企业退出市场，从而优化全省的经济结构。

2. 对企业薪酬体系的直接冲击：

○ 一线员工薪资：对于大量使用基层员工的制造业、服务业、零售业等，需立即核查一线员工的工资水平是否达标。需要注意的是，剔除加班费和各类津贴补贴后，员工的基本工资加岗位工资等固定部分，必须不低于新的标准。

○ 试用期工资：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，新员工的试用期薪资也需同步调整。

○ 病假工资：各地的病假工资计算基数通常与最低工资标准挂钩。最低工资标准上调后，员工的病假工资下限也随之提高。

○ 经济补偿金：在某些情况下（如医疗期满解除合同），经济补偿金的计算也可能参照最低工资标准，企业需关注相关地方规定。

企业合规建议

● 立即自查与调整：HR部门应在政策生效后，立即对全公司的薪酬数据进行全面排查，特别是针对位于不同适用地区的分支机构，确保所有员工的工资发放都符合新的两档标准。

● 更新规章制度：修改并公示公司内部的薪酬管理制度、员工手册等文件，使其与最新的法律规定保持一致。

● 成本预算重估：财务和HR部门需要重新测算人工成本，并将其纳入新一年的财务预算中。对于成本压力较大的企业，应积极探索通过提升生产效率、优化流程等方式来消化成本上涨的压力。

● 原文链接：https://sichuan.scol.com.cn/ggxw/202501/82874488.html