工资不能乱扣，用人单位如何正确发放工资？
工资发放是用人单位履行与劳动者劳动合同的重要义务，同时也是保障劳动者基本权益的核心环节。以下将结合《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为大家详细解析工资支付的基本原则。以及用人单位应该如何正确发放工资。
目录
正确发放工资的四大基本原则
1. 及时发放
根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照与劳动者约定的时间支付工资。如果工资发放日遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。企业应确保工资至少每月支付一次，而实行周薪或日薪制的岗位，则可按周或按日支付。
2. 禁止克扣工资
在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。只有在以下几种情形下，单位可以依法扣除部分工资：
- 劳动者请事假或病假，依据规定扣除相应工资。
- 劳动者违反劳动纪律，依法扣除不超过当月工资20%的部分。
- 法院判决要求代扣的费用（如赡养费、抚养费、个税等）。
任何超出法律范围的克扣行为，均属于违法行为。
3. 以货币形式发放
根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式支付，不得用实物、有价证券或其他形式代替。同时，企业应通过银行转账或现金支付，确保工资的安全性和准确性。
4. 确保支付日期宽松
为避免因特殊情况（如资金流转延迟）导致拖欠工资，建议用人单位在劳动合同中约定较为宽松的工资支付日期。例如，可以在当月最后一个工作日或下月初支付工资，以留足时间计算并核对员工工资明细。
法律依据
工资支付的合法性是用人单位必须遵守的底线。我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确了工资支付的规范，同时对违反规定的行为（如克扣工资、无故拖欠工资等）设置了严格的处罚措施。企业应严格履行法律义务，避免因不合规行为引发劳动争议。
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