广东企业必读：薪酬支付与用工管理规章制度（参考文本）权威解析

广东省人力资源和社会保障厅发布的《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，是一份在全国范围内都极具特色的指导性文件。它并非一部冷冰冰的法规，而是一套内容详尽、操作性极强的“模范员工手册”。这份文件将《广东省工资支付条例》等法律法规的要求，转化为企业可以具体执行的内部管理制度，为在粤企业提供了一份权威的合规蓝图。对于人力资源管理者而言，这份参考文本是制定或修订本公司规章制度时最直接、最可靠的参照。

薪酬制度的核心原则与具体实践

参考文本第三章“薪酬制度”为企业构建合规的薪酬体系提供了清晰指引。

1. 工资构成与支付原则：

○ 明确职工工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等构成。

○ 强调用人单位应向职工提供其本人的工资清单，并要求职工签名确认。工资清单需列明加班工资等明细。

○ 要求单位必须编制和保存工资支付台账，内容包括支付日期、对象、工作时间、应发项目、代扣项目、实发数额等，且台账至少保存二年。这与《广东省工资支付条例》的要求完全一致，是劳动监察的重点检查项目。

2. 支付时间与方式：

○ 工资应在约定的日期直接支付给职工本人或委托银行代发。

○ 如遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

3. 加班工资的计算标准：

○ 参考文本明确了与《劳动法》一致的加班费计算标准，极具指导意义：

■ 工作日加班：按不低于正常工作时间工资的 150% 支付。

■ 周休息日加班：应优先安排补休；不能安排补休的，按不低于正常工作时间工资的 200% 支付。

■ 国家法定休假日加班：按不低于正常工作时间工资的 300% 支付。

4. 合法的工资代扣项目：

○ 条例和参考文本均明确，用人单位只能依法代扣代缴特定款项，包括：

■ 职工应缴的个人所得税。

■ 职工个人应缴的各项社会保险费和住房公积金。

■ 法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等。

■ 法律、法规规定或双方约定的其他款项。

○ 因劳动者过错造成单位直接经济损失的，单位可以扣除赔偿费，但需提前书面告知，且扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

各类假期的工资待遇

参考文本第五章明确了各类假期期间的工资支付标准，是处理员工休假薪酬的直接依据：

● 全薪假期： 职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，视同其提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。

● 病假工资： 职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位应支付病伤假期工资，具体标准可由双方约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

● 事假： 职工请事假期间，单位可以不支付工资。

劳动关系解除与终止的工资结算

《广东省工资支付条例》和参考文本都对离职时的工资结算做出了严格规定，这是防范劳动争议的关键节点。

● 结清时限： 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资 。

● 配套手续： 单位在结清工资的同时，应按规定出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

企业合规启示：

广东省的这套“参考文本”为企业提供了一个高标准的合规模板。在粤企业应以此为蓝本，全面审视和修订自身的《员工手册》和相关人力资源政策。尤其是在工资支付台账管理、加班费计算、各类假期薪酬标准以及离职工资即时结清等方面，应严格遵照文本的指引执行，从而系统性地降低劳动用工风险。

原文链接: 广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）