2025上海最低工资标准上调至2740元/月：对企业用工成本及薪酬结构的影响

上海市人力资源和社会保障局于2025年7月14日正式发布通知，宣布对本市最低工资标准进行调整。作为全国经济的风向标，上海的这一举动对各类在沪企业，尤其是劳动密集型和服务型企业，具有直接且重要的影响。

核心调整内容

● 月最低工资标准: 从原先的2690元/月调整为 2740元/月，增加了50元。此标准适用于全日制就业的劳动者。

● 小时最低工资标准: 从原先的24元/小时调整为 25元/小时。此标准适用于非全日制就业的劳动者。

● 执行时间: 新标准自 2025年7月1日起正式施行。

对于企业薪酬管理者而言，比数字本身更重要的是理解最低工资的构成。上海市的通知明确规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，必须由用人单位在最低工资之外另行支付：

这是最基本的要求，加班费需在最低工资标准之上单独计算。

包括夏季高温津贴、中夜班津贴，以及在有毒有害等特殊工作环境下工作的岗位津贴。

如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

此外，通知还特别指出，小时最低工资标准中不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。这意味着对于非全日制用工，企业在支付不低于25元/小时薪酬的同时，还需承担相应的社保缴纳义务（如适用）。

对于薪酬水平接近或低于新标准的岗位（如部分基层服务员、保洁员、安保人员等），企业将面临直接的用工成本上升。

企业需要立即审查现有的薪酬结构，确保所有全日制员工的“应发工资”在剔除不包含的项目后，不低于2740元。对于非全日制员工，小时工资也必须达标。

最低工资的调整可能会产生“涟漪效应”，即为了维持内部薪酬的公平性和激励性，企业可能需要相应调高略高于最低工资水平的岗位的薪酬，从而带动整体薪酬水平的上涨。

企业应立即更新其人力资源信息系统（HRIS）和薪资计算模块，确保自2025年7月起的薪资发放符合新规。同时，这也是一个审视加班费计算、各类津贴发放是否合规的良好契机。

鉴于新标准已从7月1日开始执行，在沪企业必须迅速行动，完成内部薪酬体系的自查与调整，以避免因不合规而引发的劳动争议和行政处罚。