2025年工资计算方式：假期增加，计算方式有变！

注意啦！自2025年1月1日起，全体公民放假的假日将增加2天，总天数从11天增加至13天。这一变化意味着大家的工资计算方式也要随之调整。近日，人力资源社会保障部发文公布了最新的职工全年月平均工作时间和工资的折算办法，为工资计算提供了明确的依据。2025年工资计算方式，以下是详细的调整内容：

一、制度工作时间的计算

年工作日

根据新的放假安排，年工作日的计算公式为：365天（一年的总天数）- 104天（每周的休息日，共52周，每周2天）- 13天（新增后的法定节假日）= 248天。也就是说，在2025年，职工们将有248天的正常工作日。

季工作日

将年工作日248天平均分配到四个季度，每季度的工作日数为：248天 ÷ 4季 = 62天/季。这意味着每个季度职工们将有62天的正常工作时间。

月工作日

同样地，将年工作日248天平均分配到12个月，每月的工作日数为：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月。因此，从2025年开始，每月的平均工作日数约为20.67天。

工作小时数的计算

工作小时数的计算以每日8小时为标准，分别以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。例如，月工作小时数为：20.67天/月 × 8小时/天 = 165.36小时/月；季工作小时数为：62天/季 × 8小时/天 = 496小时/季；年工作小时数为：248天 × 8小时/天 = 1984小时/年。

二、日工资、小时工资的折算

根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的13天法定节假日。具体的折算公式如下：

日工资

日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数是指在计算工资时，每月应计薪的天数，计算公式为：（365天 – 104天）÷ 12月 = 21.75天。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

小时工资

小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。将月计薪天数21.75天代入公式，得到小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。

三、计算未休年休假工资报酬

法定节假日、带薪年休假期间的工资

1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确指出：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着即使职工在这些期间没有正常工作，用人单位也必须按照正常工作期间的工资标准支付工资。

法定节假日加班工资

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，如果职工的日工资为100元，那么在法定节假日加班一天，用人单位至少需要支付300元的加班工资。

未休年休假工资报酬

企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。

例如，假设一名企业职工的月工资为3000元，未休年休假天数为5天，那么其应得的未休年休假工资报酬为：(3000元 ÷ 21.75天) × 5天 = 690.24元。

四、新规对企业与职工的影响

1. 对职工的影响

假期增加：法定节假日从11天增至13天，职工享有更多休息时间。
工资计算更透明：新规进一步明确了日工资、小时工资和未休年休假工资的计算方法，避免了企业和员工之间的争议。
加班工资更规范：法定节假日加班的工资标准保持不变，需按不低于日工资的300%支付。

2. 对企业的影响

工资成本可能上升：由于法定节假日增加，用人单位在安排节假日加班时的支出将相应增加。
薪酬核算工作量增加：新规要求企业严格按照最新标准核算工资，特别是涉及加班费、年休假工资时。
管理流程需优化：企业需要重新审视薪酬管理流程，确保符合新规要求。

五、企业如何高效应对新规？

面对新规的实施，企业尤其是中小企业HR需要采取高效的应对措施，既要确保薪酬管理合规，又要避免增加工作量和错误率。

1. 借助智能薪酬管理工具

像工资哥（www.gongzige.com）这样的SaaS薪酬管理平台可以帮助企业轻松应对薪酬核算的复杂性。它不仅能够实现自动化的工资计算，还能生成工资条并群发到员工手机，简化HR工作流程。

工资哥的优势：

智能化工资计算：支持日工资、小时工资及年休假工资的自动核算，确保准确无误。
法规实时更新：根据最新劳动法规自动调整计算规则，避免企业因政策变化而违规。
高效管理：一键生成工资条，快速发送给员工，提升薪酬管理效率。
操作简单：适合中小企业HR，快速上手，无需复杂培训。

2. 加强内部培训

HR团队需及时学习新规内容，熟悉工资计算方式的变化，并向员工解释相关政策，减少不必要的误解和争议。

3. 优化内部管理流程

通过标准化管理流程，减少手工操作，提升工作效率。建立清晰的考勤、薪酬和年休假管理制度。

结论

2025年工资计算新规的实施，为职工带来了更多权益，同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。通过智能化工具的应用和高效的管理流程，企业可以轻松适应政策变化，提升管理效率并减少合规风险。

工资哥作为一款专业的薪酬管理平台，能够帮助企业轻松完成工资计算和管理工作，确保政策合规。如果您想简化薪酬管理流程，提升效率与准确性，工资哥将是您的最佳选择！