996背后最大雷区：加班工资怎么算才合规？
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“我们不是在加班，就是在去加班的路上。”
对于许多实行996或大小周制度的公司来说，员工吐槽最多的，往往不是“累”，而是——加班工资没算清。
很多企业HR都知道该发加班费，但怎么算、怎么发、发多少才合规，却是一大难题。一旦员工不满，轻则流失、重则劳务仲裁，法务纠纷频出。
这时候，拥有一个合规、透明、智能的加班工资计算工具，对企业来说已是刚需。
为什么说加班工资是HR最容易踩的“坑”？
根据《劳动法》和《工资支付条例》，加班工资有明确的计算标准：工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍，法定节假日支付3倍。
问题是——
- 你是否能快速算出每位员工每月应发多少加班工资？
- 是否能区分夜班津贴、时薪制员工、项目人员的加班类别？
- 是否有办法让员工清楚看到自己的加班明细和对应金额？
多数中小企业仍用Excel做工资，公式一乱，加班工资就成了“糊涂账”。
“工资哥”：从源头解决加班工资计算混乱
作为一款面向中小企业的智能发薪平台，工资哥支持根据出勤、工时、班次等数据自动计算加班工资与夜班津贴，无需HR人工拆分核算。
核心优势包括：
- 支持加班工资规则设置：可按不同班次配置加班倍数、是否含基本工资、是否独立发放等
- 拖拽式模板与公式系统：无代码操作，也能轻松实现复杂计算逻辑
- 员工端查看时薪明细：让员工在手机或网页端即可查清每一笔加班费怎么来
- 项目制、临时人员也能适配：一键导入数据，多岗位薪资同时处理
加班工资不清，法务风险有多大？
近年来，关于**“加班工资未支付”引发仲裁和诉讼**的案例屡见不鲜。根据中国裁判文书网，仅“加班工资”关键词就能检索出超十万份裁判文书。
企业若长期忽视合规发放，不仅影响员工稳定，更有可能面临以下风险：
- 员工仲裁胜诉，需补偿全部未付加班费及利息
- 恶意规避加班记录，被视为拒不支付劳动报酬
- 公司用工声誉受损，招聘转化率下降
用工资哥这样支持加班工资功能的发薪平台，可以从根本上提升企业风险防控力。
加班工资怎么“算清楚”？就靠这三步
- 设定规则：根据法定节假日、班次设置加班倍数与津贴
- 自动计算：通过出勤数据+时薪规则，平台自动生成应付工资
- 发放透明：工资条中清晰分项“加班工资”、“夜班津贴”，员工清楚、HR轻松
FAQ
Q1：工资哥能处理不同地区不同标准的加班工资吗？
A：可以。工资哥支持跨地区用工管理，可配置不同城市的工时制度与加班倍数，保证发放合规。
Q2：临时工或项目制员工的加班工资怎么算？
A：工资哥可导入外部工时数据，按实际出勤小时数进行时薪计算，自动完成加班工资核算。
Q3：员工怎么看加班工资明细？
A：员工可通过网页或手机端查看个人工资条，明细中会独立列出“加班工资”“夜班津贴”等内容，方便核对。
加班工资不用手算了，马上试用 工资哥，自动算薪+加班津贴，一站发清！