职场新人签劳动合同要注意什么？请收好这份避坑指南！
对于刚走出校园、即将踏入职场的应届毕业生来说，签署第一份劳动合同，是从学生身份向社会人的关键一步。
但你是否真的了解：什么才算合法有效的劳动合同？签合同时应该注意哪些关键条款？企业常见的“套路合同”都有哪些？
本文将从合同类型、签订时间、应规避的风险点、法定条款等角度，为你系统梳理一份实用的入职合同指南，帮助你在职场起点就站稳脚跟。
一、职场新人警惕！这4种“合同陷阱”最常见
在签订劳动合同的过程中，个别用人单位为规避责任、压缩成本，会侵犯高校毕业生的合法权益。常见表现包括：
1.1 只签《就业协议书》，不签劳动合同
部分单位用口头承诺、谈话记录或实习协议取代正式合同，规避试用期赔偿、社会保险等义务。
✅ 应对建议：确保入职前或用工日起一个月内签署书面劳动合同，否则单位违法。
1.2 合同内容空洞，关键条款缺失
一些合同故意简化为“格式文本”，不明确工作地点、岗位职责、工资构成、合同期限等内容。
✅ 应对建议：要求明确写明每一项具体信息，尤其是薪资数额、支付周期、工作地点、试用期安排等。
1.3 签“阴阳合同”，避税损害权益
企业为少缴税金，私下与员工签订“阴阳两份合同”，一份低薪用于社保申报，另一份实际发放高薪。
✅ 应对建议：拒绝签署任何形式的“隐性协议”，要求所有工资明细写入主合同，并确保社保以实际工资缴纳。
1.4 含有“霸王条款”限制员工合法权利
如：约定几年内不得结婚、强制加班无补偿、试用期离职不结算工资等，均属违法。
✅ 应对建议：如合同中含明显侵权或非法条款，应保留证据并拒绝签署，必要时可向劳动监察部门举报。
二、劳动合同应该什么时候签？
根据《劳动合同法》第十条：
用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。
即便公司以“先试试”或“领导审批”拖延合同，劳动者也要积极要求签署合同并留档。否则，一旦用人单位满一年仍未签署书面合同，即视为自动转为无固定期限劳动合同，公司需承担额外法律责任。
如果签署的是电子劳动合同，用人单位还应告知劳动者如何下载、查看和保存电子文本，并至少免费提供一份盖章纸质版。
三、劳动合同分哪几种？
根据《劳动合同法》，劳动合同形式主要有以下三种：
3.1 固定期限劳动合同
指明确约定起止时间的合同。例如：“2025年8月1日至2026年7月31日”。
适用于实习转正、项目制岗位、明确期限用工。
3.2 无固定期限劳动合同
指没有约定终止时间的合同。通常在以下情形下必须签订无固定期限合同：
- 在同一单位连续工作满 10年；
- 企业改制后，员工在公司工作10年、且离法定退休年龄不足10年；
- 连续签订 两次固定期限合同 且员工无严重违纪情况，续签时应转为无固定期限。
3.3 以完成一定工作任务为期限的合同
指合同期限以某个工作任务完成为准。例如：“项目验收合格之日为合同终止日”。
四、合同里必须写清楚什么？
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下条款：
- 合同期限（起止时间或无固定期）
- 工作内容与工作地点
- 工作时间与休息休假
- 劳动报酬（包括构成、发放周期、加班工资等）
- 社会保险（如五险一金缴纳）
- 劳动保护与职业危害防护措施
除此之外，还可以根据实际协商约定以下内容：
- 试用期
- 培训与违约责任
- 保密协议
- 福利补贴
- 补充保险等
五、劳动合同谁保留？是否要自己存一份？
很多新人入职后，“合同签了就完事”，对保存合同不重视，实为大忌。
劳动合同应由单位与员工各执一份，并有签字或盖章才生效。
如单位拒绝给员工合同副本，一旦发生争议，员工将难以维权。建议：
- 合同签完后现场拍照+保存电子版+保存纸质原件；
- 若公司未提供纸质副本，可向劳动监察大队投诉，要求其责令改正。
- 写在最后：
第一份劳动合同，也许是你职业生涯中最不起眼的一张纸，但它可能决定你未来几个月甚至几年的工资、发展、权益保障。
请务必认真阅读每一项内容，遇到模糊不清的地方主动询问，发现不合理条款勇敢说“不”。
职场不怕从零开始，就怕一开始就踩坑。
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