节假日薪资怎么算？HR必须掌握的3个算法

节假日工资计算不对，小心被“盯上”

对于HR来说，节假日发薪看似只是“多发一点”，但实际操作中涉及政策红线、用工合规和员工权益保护，容不得半点马虎。尤其在HR日常工作中，如果算法不准，轻则引发员工申诉，重则被监管部门盯上。因此，掌握节假日工资的三种基本算法，是每位HR的必修课。

国家《劳动法》第四十四条规定，员工在法定节假日（如春节、国庆节）上班，应支付不低于3倍日工资的报酬，且不能以调休代替。

计算方式举例：
员工月薪9000元，月计薪天数21.75天。则其日工资为：
9000 ÷ 21.75 ≈ 413.79元
三倍工资为：413.79 × 3 ≈ 1241.37元/天

⚠️ 注意：3倍工资部分应独立计算，不可混入绩效或加班费之中。

如果员工在调休安排的节日（如五一连休的非法定日期）上班，一般按照加班处理，支付1.5倍工资或给予调休。

但部分公司未明确说明调休天数的工资支付方式，容易引发争议。因此，HR应提前在劳动合同或规章制度中写明“节假日类型与加班补偿方式”。

双休日（如周六、周日）本属于员工正常休息日，但若安排加班，应支付不低于2倍工资，除非安排调休。

建议操作：

Q1：节假日工资是不是加上平日工资后统一发放？
A：不建议混发。建议单独列出“节假日工资”一栏，便于员工查看明细，避免误解或申诉。

Q2：员工节假日加班但未打卡，工资怎么算？
A：若公司以打卡数据为准，HR需建立补充加班申请机制。工资哥支持打卡数据对接，亦可配置手动调整逻辑，保障准确性。

Q3：兼职员工节假日上班也要算加班工资吗？
A：是的。无论正式、兼职、实习身份，只要存在劳动关系并实际出勤，均需依法支付法定加班工资。

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