年休假期间能只发基本工资吗？权威答案来了！
每年进入年中、年末或节假日前后，总有职工和HR为“年休假”产生困惑：
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今天我们就用一篇文章，把这些常见但又容易搞错的问题讲清楚。
一、年休假期间能只发基本工资吗？
不能，只发基本工资属于违法行为。
根据《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：
“职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。”
也就是说：
- 年休假期间的工资收入=基本工资 + 绩效 + 津贴 + 补贴等
- 单位不得以“休假期间未出勤”为由只支付基本工资或扣除绩效
举个例子：
小李月薪8000元，包括基本工资5000元、绩效2000元、交通补贴500元、午餐补贴500元。
他休了5天年休假，单位必须按8000元月薪折算日薪计算，不得只支付5000元基本工资部分。
以下做法都是违规的：
- 只发基本工资，绩效和补贴一律不发；
- 用“奖金考核未参与”为由压工资；
- 让员工签“放弃年假只拿基本工资”的协议。
这些都可能引发劳动争议甚至赔偿责任。
二、年休假可以休多少天？
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年休假天数与职工的累计工作年限（含不同单位工作时间）挂钩：
| 累计工作年限 | 带薪年休假天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
注意：
- 国家法定节假日、双休日不计入年休假天数；
- 年休假可以分次使用，也可集中使用；
- 如单位未安排年假，需依法支付300%工资补偿。
三、请过病假还能休年假吗？
这个问题，得分情况讨论。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：
- 累计工作满1年不满10年的职工：病假满2个月以上，不享受当年年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工：病假满3个月以上，不享受当年年休假；
- 累计工作满20年以上的职工：病假满4个月以上，不享受当年年休假。
换句话说：
- 如果病假没满上述规定时间，职工仍然有权正常享受年休假；
- 若病假超过上述时间门槛，则当年度年假资格作废。
举个例子：
王女士在公司已工作12年，今年因身体原因请了2个月病假，是否还能休10天年假吗？
答：可以。
因为她属于“满10年不满20年”的人群，病假未满3个月，年假不受影响。
四、探亲假、婚丧假、产假等会占用年假吗？
不会。
《条例》第四条也明确：
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。”
也就是说，以下这些假期是法定假，不得冲抵年休假：
- 探亲假（符合条件的职工）
- 婚假、丧假
- 产假、陪产假
- 工伤医疗期
- 计划生育假期
HR操作提醒：
- 不得以“已休产假/婚假”为由不给员工安排年休假；
- 更不能混淆假期属性，把年假当成婚假/事假来安排。
五、单位不安排年休假，或者只发基本工资，员工怎么维权？
根据《职工带薪年休假条例》第六条：
“单位未安排年休假的，应按职工本人当年日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”
即：
- 员工休了年假，按正常工资发；
- 员工未休，企业至少应补偿3倍工资中的2倍（1倍已含在工资中）；
- 员工有权通过工会、劳动监察大队、仲裁等渠道维权。
年休假是职工在付出劳动后，依法享有的带薪休息时间。它不是奖励，也不是协商结果，而是法律赋予的权利。
对于企业来说，正确安排并依法支付年休假相关工资，是最基本的用工合规要求。
对于职工来说，合理主张并依法休年假，是保障个人权益、维护职场尊严的重要体现。