3步测出真实人工成本，HR别再只看工资！

在预算紧张、招聘困难的今天，越来越多老板开始盯紧“人效比”，而HR也常被问：“我们到底花了多少钱在员工身上？”但如果你还只看“月工资×人数”来估算人力支出，那就太粗糙了。

其实，真实的人工成本远不止工资，还包括社保、公积金、奖金、津贴、年终奖等项目。那该怎么快速、准确地测算出来？工资哥推出的【人工成本测算工具】正是为HR量身打造的解决方案。

一、人工成本为什么算不清？

传统估算方法大多忽略了这些隐藏成本：

• 社保、公积金各地比例不同，误差高；
• 餐补、通讯补、夜班津贴常常漏算；
• 临时工、实习生、灵活用工形式多样，算法不统一；
• 年终奖、十三薪没纳入月均成本中。

这些细节看似琐碎，但累积起来往往是一笔不小的费用，甚至可能影响到整个用工预算与利润模型。

二、工资哥人工成本测算工具怎么用？

只需3步，轻松算清每人、每岗的真实成本：

第1步：输入工资结构与标准
选择岗位类型，填写基础工资、绩效奖金、各类津贴。

第2步：选择城市与社保配置
工具会自动调取该城市最新的五险一金缴费比例和上下限（数据持续更新）。

第3步：一键生成人工成本报告
系统自动计算出单位缴费、员工应发应扣、月度/年度总成本，清晰可视化展现每笔费用。

体验入口：工资哥人工成本测算工具

三、这个工具适合谁用？

无论你是HR新手，还是老板本人，都可以用它来做预算决策，常见场景包括：

• 制定岗位薪酬标准，评估“值不值”；
• 预测年度人力成本变化，合理申请预算；
• 对比不同城市的用工差异，辅助选址；
• 给老板一份“算得清”的用工报告，提升HR专业性。

FAQ模块：常见问题答疑

Q1：这款工具能算临时工和实习生吗？
A：可以。工资哥支持多种用工形态，包括临时、兼职、项目工等，均可单独设置成本结构。

Q2：社保比例是实时的吗？
A：是的。系统会根据你选择的城市自动更新五险一金缴费比例和上下限，确保数据合规准确。

Q3：成本报告能导出吗？
A：测算结果支持在线查看、保存截图，也可以结合工资哥其他功能用于后续发薪。

四、不只是计算，更是决策依据

人工成本测算不是为了“压低工资”，而是为了帮助企业更科学地管控成本、更清晰地评估用人效益。特别是面对多地用工、预算吃紧的情况下，这款工具能帮HR拿出有据可依的数据方案，而不是“拍脑袋报价”。

想知道你每月到底花了多少钱请人？现在就试试工资哥人工成本测算工具，3步搞定，全员成本一目了然！