2025年广东省养老金调整方案详解（附计算方法与示例）

2025年7月25日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅联合发布了《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（粤人社规〔2025〕26号），明确了本年度全省企业和机关事业单位退休人员基本养老金的调整方案。该方案严格遵循国家“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的原则，旨在保障和改善退休人员的基本生活。

养老金核心调整办法详解

本次调整自2025年1月1日起执行，惠及2024年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。具体的调整办法由三部分构成：

1. 定额调整：

○ 标准：每人每月基本养老金统一增加28元。

○ 解读：这是普惠性调整，体现了社会公平。无论退休人员的养老金水平高低、缴费年限长短，都能获得相同金额的增长，确保低收入退休群体的基本生活得到保障。

2. 挂钩调整：

○ 标准：此部分与个人的缴费年限和养老金水平双挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

■ 与养老金水平挂钩：每人每月按本人调整前基本养老金月标准的0.54%增加。

■ 与缴费年限挂钩：缴费年限（含视同缴费年限）每满一年，每月增加0.8元。计算出的增加额不足12元的，按12元发放。

○ 解读：这是结构性调整的核心。与养老金水平挂钩，使得养老金较高的群体能获得更多的绝对增额；与缴费年限挂钩，则直接回报了那些长期为社会保障体系做贡献的劳动者。广东省0.8元/年的标准，在全国属于中等偏上水平，显示出对长期缴费者的明显激励。

3. 倾斜调整：

○ 标准：主要针对高龄退休人员和企业退休军转干部等特殊群体。

■ 高龄倾斜：截至2024年12月31日，年满70周岁不满80周岁的，每月加发20元；满80周岁不满90周岁的，加发30元；满90周岁不满100周岁的，加发60元；满100周岁及以上的，加发200元。

■ 军转干部倾斜：企业退休军转干部按上述办法调整后，若其基本养老金仍低于所在市企业退休人员月人均水平，将补齐至该平均水平。

○ 解读：这是对社会特殊贡献和特殊困难群体的关怀体现，使得养老金调整更具温度和人文关怀。

对企业和HR的启示

● 政策沟通：企业HR部门应及时、准确地向本单位退休人员传达此项政策，特别是清晰解释定额、挂钩、倾斜三部分的计算方法，帮助他们理解自己的养老金增长构成，解答疑问，做好情绪安抚工作。

● 数据核对：对于尚未完全移交社保机构管理退休人员的企业，需配合社保部门核对退休人员的缴费年限、出生日期等关键信息，确保调整数据的准确无误。

● 预算与资金：虽然绝大部分资金由养老保险基金列支，但对于仍由原渠道发放养老金的单位，需确保资金及时到位。通知要求各地在2025年7月底前将增加的养老金发放到位 。

● 原文链接：https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4749586.html