为什么每个月工资是按21.75天算？20.67和21.75又有什么区别？

这个问题，其实涉及到两个不同的概念：计薪天数（21.75） 和 工作日天数（20.67），很多公司、HR甚至员工自己都会搞混。

一旦混用，不仅会影响工资计算，还可能带来法律风险。下面我拆开讲一下。

一、21.75天是怎么来的？

按照《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，一年法定节假日是13天。

根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算日工资时，这13天不能剔除。

计算公式是这样的：

• 一年总天数：365天
• 减去周末休息日：365 – 104 = 261天
• 月计薪天数 = 261 ÷ 12 = 21.75天

📌 用途：
21.75天是用来算工资的，比如折算日工资、扣事假、病假工资等。

举个例子：

• 月薪 10,000 元
• 日工资 = 10,000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元
• 请 2 天事假，扣款 = 2 × 459.77 ≈ 919.54 元

二、20.67天又是什么？

20.67天是计算工作时间用的，不是算工资的。

计算方式：

• 一年总天数：365天
• 减去周末休息日：365 – 104 = 261天
• 再减去法定节假日13天：261 – 13 = 248天
• 月平均工作日 = 248 ÷ 12 = 20.67天

📌 用途：
20.67天用来计算全年月平均工作时间，比如人社部每年公布的工时制度、加班费基准等。
它只是一个统计平均值，并不代表每个月只工作20.67天。

三、20.67 vs 21.75，差在哪？

项目	20.67天	21.75天
用途	算工作时间	算工资
是否含法定节假日	❌ 不含	✅ 含
来源	年工作日248天 ÷ 12	年计薪日261天 ÷ 12
是否可用于扣工资	❌ 不行	✅ 可以

一句话总结：

• 20.67天 = 工时口径，用来算上班时间、加班工时
• 21.75天 = 计薪口径，用来算钱、扣事假工资

四、公司用错会怎样？

如果公司用20.67天来扣工资，就相当于把“上班天数”当作“计薪天数”，结果就是——多扣了员工工资。

在实际案例中，法院会认定公司未足额支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

五、HR和员工应该怎么做？

HR要注意：

• 计薪扣假 → 用 21.75 天
• 工时排班 → 用 20.67 天
• 制度里明确写清楚，避免混用

员工要注意：

• 如果发现公司用20.67天扣工资，先和HR确认是否误用
• 保留工资条、请假记录等证据，必要时可依法维权

💬 最后想说：
21.75天和20.67天，差的不是1天，而是工资的准确性和用工合规性。想要工资计算合规可以工资哥算薪平台，工资哥可以帮助企业实现自动算薪，安全合规。
对于企业来说，这是细节，但也是风险点；对于员工来说，知道这个差别，就能多一份底气保护自己的劳动报酬。

如果你遇到过公司用错计薪天数扣工资的情况，你是怎么处理的？
在评论区聊聊你的经历，也许能帮到更多人。