算工资为什么用21.75天？21.75是怎么来的？

在工资计算中，21.75天是一个常见的计薪天数，它广泛用于计算员工的日工资或月度实际工作天数。这个数字并非随机，而是基于平均工作日数的科学计算。

一、用21.75天算工资的依据

根据中国的《劳动法》和工作时间制度规定，标准工作时间为：

• 每日工作8小时，每周工作5天，总计40小时。
• 一年有365天，其中包含52周，每周有2天为休息日，总计104天双休日。

计算公式

1. 全年工作日：
   • 365天 – 104天（双休日） = 261天
2. 月平均工作日：
   • 261天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天

因此，21.75天是根据每年实际工作日的平均数得出的，适用于工资核算中需要计算日工资的情形。

二、21.75天在工资计算中的应用

1. 日工资计算

在员工未满全勤或入职不满一个月的情况下，通常使用21.75天计算日工资：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

例如，某员工月工资为10,000元，实际出勤10天，其工资计算为： 10,000 ÷ 21.75 × 10 = 4,597.70元

2. 加班工资计算

根据《劳动法》第四十四条，加班工资基于日工资或小时工资计算：

• 工作日加班：1.5倍工资。
• 休息日加班：2倍工资。
• 法定节假日加班：3倍工资。

以月工资10,000元为例，日加班工资为： 日工资 = 10,000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元

3. 假期工资计算

在员工请假、休假期间，扣除工资时也会以21.75天为计薪基数进行计算。

三、劳动法对计薪天数的规定

1. 标准工作时间

根据《劳动法》第三十六条：

• 国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间制度。

2. 工资支付标准

《工资支付暂行规定》第十一条：

• 用人单位支付劳动者工资，应按劳动合同约定时间足额支付。
• 依法支付的工资包括休息日、法定节假日工资。

3. 工资核算基数的合理性

虽然21.75天不是法律明文规定，但其计算依据是基于《劳动法》中标准工时制度的合理推算，因此在实际操作中广泛应用于企业薪资管理。

四、21.75天的合理性与灵活性

1. 合理性

• 体现劳动法精神：21.75天基于全年工作日的平均值，体现了公平和合理性。
• 便于核算：相比按月调整实际工作天数，21.75天的固定值使工资计算更加便捷，减少HR的工作量。

2. 灵活性

• 部分企业也会根据实际情况调整，如按当月实际工作天数（22-23天不等）计算工资。
• 异地用工、非标准工时制的企业可根据具体情况制定计薪基数，但需确保不低于最低工资标准。

21.75天作为计薪基数的广泛使用，既符合劳动法规定，又方便企业进行日常薪资管理。对于HR而言，掌握这一概念并合理应用，可以有效提升薪资核算效率，减少争议。使用工资哥自动算薪平台可以有效提升企业薪资核算的效率，赶紧来试试吧～www.gongzige.com