反击“劳动碰瓷”：员工恶意不签合同索要双倍工资怎么办？
2024年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案…
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广东企业必读：薪酬支付与用工管理规章制度（参考文本）权威解析
广东省人力资源和社会保障厅发布的《广东…
《最低工资规定》权威解读 | 2025企业薪酬合规指南
《最低工资规定》的核心法律地位与适用范…
绩效工资可以随便扣吗？绩效考核需具备4个条件
在企业薪酬结构中，绩效工资是与员工表现…
降本增效是减动作，不是减人——企业管理的另一种思路
在企业经营中，“降本增效”是永恒的话题。…
财政部释放强监管信号，社保合规进入“数据天网”时代
2025年8月12日，虽非由人力资源主管部门直…
2025国家医保目录调整启动：企业补充医疗福利迎战略转折点
2025年8月12日，国家医疗保障局（NHSA）发…
9月1日起强制缴纳社保？别再误解最高院的司法解释了
近日，最高人民法院发布的《关于审理劳动…
为什么每个月工资是按21.75天算？20.67和21.75又有什么区别？
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最高法明确“不缴社保”协议无效，对HR工资计算意味着什么？
2025年8月1日，最高人民法院发布《适用法…