人力资源专业词汇合集

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• 4 级培训评估模型（Kirkpatrick Model）
• 360度绩效反馈（360-degree Feedback）
• 裁员补偿（Severance Pay）
• 冲突管理（Conflict Resolution）
• 弹性福利（Flexible Benefits）
• 电子学习（E-learning）
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• 浮动薪酬（Variable Pay）
• 岗位分析 (Job Analysis)
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• 岗位胜任力模型（Job Competency Model）
• 岗位薪级制（Pay Grade System）
• 个人所得税（Individual Income Tax, IIT）
• 工作设计（Job Design）
• 工作时间制度（Working Hours System）
• 股票期权（Stock Options）
• 固定薪酬（Fixed Compensation）
• 雇佣关系（Employment Relationship）
• 雇佣前测试（Pre-employment Testing）
• 关键岗位识别 (Key Position Identification)
• 关键岗位（Key Position）
• 关键绩效指标（Key Performance Indicator, KPI）
• 候选人关系管理（Candidate Relationship Management, CRM）
• 候选人体验（Candidate Experience）
• 混合学习（Blended Learning）
• 绩效改进计划（Performance Improvement Plan, PIP）
• 绩效改进计划（Performance Improvement Plan, PIP）
• 绩效奖金（Performance Bonus）
• 绩效考核周期（Performance Review Cycle）
• 绩效评估（Performance Appraisal）
• 绩效薪资挂钩（Pay-for-Performance）
• 激励薪酬（Incentive Compensation）
• 继任计划培训（Succession Planning Training）
• 继任计划（Succession Planning）
• 加班与调休（Overtime & Compensatory Time Off）
• 结构化面试（Structured Interview）
• 经验学习模型（70-20-10 Model）
• 竞业限制协议（Non-Compete Agreement）
• 课程开发（Instructional Design）
• 劳动法合规（Labor Law Compliance）
• 劳动合同（Labor Contract）
• 劳动力分析（Workforce Analytics）
• 劳动争议处理（Labor Dispute Resolution）
• 猎头招聘（Executive Search / Headhunting）
• 领导力发展（Leadership Development）
• 轮岗（Job Rotation）
• 目标与关键成果（Objectives and Key Results, OKR）
• 内部推荐（Employee Referral）
• 内部薪酬公平性（Internal Pay Equity）
• 能力发展模型（Competency Development Model）
• 年终奖（Year-End Bonus）
• 培训讲师（Corporate Trainer）
• 培训评估（Training Evaluation）
• 培训投资回报率（Training ROI）
• 培训需求分析（Training Needs Analysis, TNA）
• 企业大学（Corporate University）
• 企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）
• 情境面试（Situational Interview）
• 全薪（Gross Salary）
• 人才测评（Talent Assessment）
• 人才测评（Talent Assessment）
• 人才测评（Talent Assessment）
• 人才地图（Talent Map）
• 人才库（Talent Pool）
• 人才盘点（Talent Review）
• 人才梯队（Talent Pipeline）
• 人力成本预算（HR Budgeting）
• 人力资本投资回报率（HCROI - Human Capital ROI）
• 人力资源供需分析（Workforce Supply and Demand Analysis）
• 人员编制管理 (Headcount Planning)
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• 胜任力模型（Competency Model）
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