主动招聘（Proactive Recruitment）

定义： 主动招聘是指企业在招聘需求尚未明确之前，主动寻找并建立潜在候选人关系。这种方式通常通过猎头、社交媒体、行业活动等途径，提前锁定潜在人才。

详细解析： 主动招聘是一种前瞻性的招聘方式，它不同于传统的“被动招聘”模式（即当职位空缺时才开始招聘）。主动招聘使企业能够在人才竞争激烈的市场中占据先机，提早锁定并吸引最优秀的人才。

1. 候选人预选： 主动招聘要求企业不仅依赖招聘广告和职位发布，而是主动挖掘符合条件的潜在候选人。招聘人员会在社交媒体平台（如 LinkedIn）、行业论坛等地方，找到有潜力的人才并与其建立联系。
2. 主动联系与沟通： 与候选人建立联系是主动招聘的关键。招聘人员通过电子邮件、电话或社交平台等方式，直接与候选人进行沟通，了解他们的职业兴趣和需求。这种方式比传统的招聘广告更为个性化和精确。
3. 雇主品牌建设： 主动招聘的过程中，企业不仅是寻找人才，还在塑造雇主品牌。通过与候选人的互动，企业能够展示自己的工作文化、价值观以及未来发展机会，吸引更多潜在人才的关注。
4. 人才市场的预判与布局： 主动招聘能够帮助企业提前识别行业人才趋势和市场变化。企业可以通过主动接触行业内的高潜力人才，预先了解他们的职业意向和变动，确保在人才市场发生变化时，能够迅速作出反应。
5. 降低招聘成本与时间： 通过主动招聘，企业能够减少“急招”时的招聘压力。企业不必在职位空缺时急于发布招聘广告，而是可以从预先接触的候选人中快速筛选和选择合适的人选，从而降低招聘成本并缩短招聘周期。

主动招聘为企业在人才市场中提供了竞争优势，尤其在面对高端人才短缺或特定技术岗位需求时，能够帮助企业快速找到并锁定最合适的候选人。