人力资源供需分析（Workforce Supply and Demand Analysis）

定义：
人力资源供需分析是企业基于当前业务增长、市场环境和内部人员情况，对未来人力需求进行预测，并确保人才供应与需求相匹配。

分析方法：

1. 定量分析（Quantitative Analysis）：基于历史数据和业务增长率预测未来所需人员数量。
2. 定性分析（Qualitative Analysis）：结合行业趋势、技术变革等因素评估企业对人才的长期需求。
3. 差距分析（Gap Analysis）：对比企业当前人力资源状况与未来需求，识别可能的人才短缺或冗余。
4. 招聘与培养策略：根据分析结果，制定招聘计划、员工培训及内部晋升策略。

应用场景：
例如，一家科技公司预计在未来两年内扩展人工智能业务，但公司内部缺乏足够的 AI 工程师。HR 需要评估当前的人员储备，并制定相应的招聘和培训计划，以确保业务扩张顺利进行。