人员编制管理 (Headcount Planning)

定义： 人员编制管理是指企业根据业务需求设定的岗位数量控制机制，以确保人员增长符合预算和业务发展需求。

核心元素：

• 组织战略匹配：人员编制需要与企业长期战略规划相匹配。
• 预算控制：根据企业财务状况确定合适的人员配比。
• 人才配置优化：避免人力资源冗余或短缺，提高整体生产力。

应用场景： 在企业扩张期，HR 需要确保人员增长的合理性，并控制人工成本。