入职培训（Onboarding Training）

定义：入职培训是针对新员工所进行的一系列培训活动，目的是帮助员工尽快融入公司文化，理解并适应岗位职责，提高工作效率。它通常包括企业文化介绍、规章制度培训、岗位相关技能培训以及团队合作等内容。入职培训是员工在加入公司后的第一步培训，对于员工的工作适应性、归属感和离职率都有着至关重要的影响。

入职培训的目标是帮助新员工建立对公司文化的认同感，明确个人的岗位目标和工作内容，并通过技能培训使其能够快速上手。在良好的入职培训过程中，新员工能够感受到组织的重视，从而提高工作满意度和团队合作意愿。培训内容通常涉及企业的历史、愿景、使命、价值观等文化层面的信息，以及具体的工作流程、工作工具和岗位技能等实际操作层面的内容。

为了确保入职培训的效果，许多企业还会为新员工配备导师或“新员工伙伴”，帮助他们在实际工作中逐步适应，回答工作中遇到的问题。入职培训的成功与否不仅决定了新员工的早期适应程度，还可能影响其长期在公司的发展和稳定性。因此，一个完善且有吸引力的入职培训程序是企业吸引优秀人才、降低员工流失率的关键之一。