关键岗位识别 (Key Position Identification)

定义： 找出对企业运营和发展至关重要的岗位，并制定相应的人才储备计划。

核心元素：

• 业务关键性：岗位对企业整体运作的影响。
• 人才储备策略：为关键岗位建立后备人才库。
• 继任计划：确保关键岗位空缺时有合适的人才接替。

应用场景： 在企业进行战略调整或业务扩张时，HR 需要确保关键岗位人员的稳定性。