劳动合同（Labor Contract）
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定义：
劳动合同是企业与员工之间的法律协议，规定双方的权利和义务，如工作岗位、薪资待遇、合同期限、解雇条件等。
重要性：
- 保护企业和员工双方的合法权益。
- 确保劳动关系的合法合规，降低法律风险。
- 明确双方责任，减少因合同不清导致的劳资纠纷。
如何制定有效的劳动合同？
- 确保合同内容符合劳动法规定，避免无效条款。
- 明确薪资、工作时间、福利待遇等细节。
- 规定解雇条款和竞业限制协议，防止商业机密泄露。
应用场景：
- 某公司因未与员工签订合同，被认定为事实劳动关系，需承担赔偿责任。
🔹 5. 劳动法合规（Labor Law Compliance）
定义：
劳动法合规指企业在招聘、薪酬、工时、解雇等方面遵守国家和地方劳动法律法规，确保人力资源管理合法合规。
重要性：
- 避免因违法用工被罚款或诉讼。
- 提高企业合法性，增强雇主品牌形象。
- 保障员工合法权益，减少劳资纠纷。
如何确保合规？
- 定期更新劳动合同和员工手册，确保符合法律要求。
- 建立合规培训，提高 HR 和管理层的法律意识。
- 使用薪酬管理工具（如工资哥）自动计算社保、个税，确保薪资合法性。
应用场景：
- 某公司因未支付加班工资，被劳动仲裁判决赔偿员工 20 万元。