劳动法合规（Labor Law Compliance）
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定义：
劳动法合规指企业在招聘、薪酬、工时、解雇等方面遵守国家和地方劳动法律法规，确保人力资源管理合法合规。
重要性：
- 避免因违法用工被罚款或诉讼。
- 提高企业合法性，增强雇主品牌形象。
- 保障员工合法权益，减少劳资纠纷。
如何确保合规？
- 定期更新劳动合同和员工手册，确保符合法律要求。
- 建立合规培训，提高 HR 和管理层的法律意识。
- 使用薪酬管理工具（如工资哥）自动计算社保、个税，确保薪资合法性。
应用场景：
- 某公司因未支付加班工资，被劳动仲裁判决赔偿员工 20 万元。