员工关系调查（Employee Relations Survey）
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定义：
员工关系调查是企业定期收集员工对管理方式、工作环境、企业文化的反馈，以优化管理策略，提高员工满意度。
重要性：
- 预防劳资纠纷，减少潜在不满情绪积累。
- 改善员工体验，提升企业文化与组织效能。
- 增强管理透明度，建立信任关系。
实施方式：
- 匿名问卷调查：了解员工真实想法，避免直接表达的压力。
- 一对一访谈：针对特定问题进行深度了解。
- 焦点小组讨论：让员工自由表达对公司政策的看法。
- 数据分析和改进措施：分析调查结果，采取有效改善行动。
应用场景：
- 某企业 HR 发现新政策实施后员工投诉增加，组织调查后调整政策，提高员工满意度。