员工敬业度（Employee Engagement）
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定义：
员工敬业度指员工对工作、团队和企业的情感投入、责任感和积极性。高敬业度的员工通常表现出更强的工作热情、创造力、责任感，愿意为企业贡献更多价值。
重要性：
- 高敬业度员工通常更高效，能提高企业生产力。
- 他们流动率较低，能减少企业的招聘和培训成本。
- 直接影响企业绩效，敬业度高的团队更容易达成业务目标。
如何提升员工敬业度？
- 提供有竞争力的薪酬与福利，让员工感受到企业的认可。
- 建立良好的企业文化，增强员工归属感。
- 定期进行员工敬业度调查，收集反馈并优化管理策略。
- 创造职业发展机会，让员工看到成长路径。
- 强化领导力，管理层应善于沟通并激励团队。
应用场景：
- 某企业发现员工流动率高，HR 通过敬业度调查发现主要原因是晋升渠道不透明，于是调整了晋升体系，提高员工满意度。