员工离职管理（Employee Offboarding）
« Back to Glossary Index
定义：
员工离职管理指的是员工从提交离职申请到最终离职的整个流程，包括工作交接、离职面谈、薪资结算、社保转移、企业财产归还等。良好的离职管理不仅能减少企业运营的影响，还能维护良好的雇主品牌形象。
重要性：
- 避免运营风险：确保知识和业务的有效交接，防止重要信息流失。
- 维护企业形象：员工可能在社交媒体或求职网站上评价公司，良好的离职体验有助于企业口碑。
- 减少法律风险：合法处理离职补偿、竞业协议等事项，避免仲裁或诉讼。
离职管理关键点：
- 制定标准离职流程：明确离职申请、审批、交接、财务结算等步骤。
- 进行离职面谈：了解员工离职原因，并收集反馈信息，以优化管理。
- 确保数据和财产归还：回收工牌、电脑、文件等，保护公司机密信息。
- 保持友好关系：建立“离职员工网络”，可能在未来成为业务合作伙伴或重新入职者。
应用场景：
- 某员工离职后，因公司未及时办理社保转移，导致仲裁争议，最终公司赔偿 5 个月社保费用。