固定薪酬（Fixed Compensation）

定义：固定薪酬指员工在合同中事先约定的基本薪水，不受个人绩效或公司业绩波动的影响。它是员工薪酬结构中的核心组成部分，通常涵盖了基本工资、岗位津贴、生活补助、交通补贴等固定项目。固定薪酬的设定旨在保证员工在一定时期内的稳定收入，是员工对企业的基本期望之一。

固定薪酬的优势在于它为员工提供了可预测的收入来源，有助于员工建立经济安全感，从而提高其对公司的忠诚度和工作稳定性。无论公司绩效如何，员工都能按时领取薪水，这也有助于吸引和保留人才。固定薪酬通常是薪酬总额的一部分，企业通过固定薪酬来确保员工有基本的生活保障，从而在一定程度上增强员工的工作动力和工作满意度。

对于企业而言，固定薪酬的设定需要考虑到市场薪酬水平、行业标准以及岗位的工作责任和复杂性。在薪酬结构中，固定薪酬通常不会与员工的绩效直接挂钩，但它可以与其他类型的薪酬（如绩效奖金、浮动薪酬等）结合使用，形成完整的激励机制。因此，合理的固定薪酬水平可以有效地吸引员工进入组织，同时为企业在进行薪酬管理时提供可操作性。

固定薪酬的调整通常依赖于公司整体薪酬政策、行业薪资变化和员工的岗位变化。例如，企业每年可能会根据市场薪酬水平、员工表现、通货膨胀率等因素调整固定薪酬。不同岗位之间的固定薪酬差异也反映了岗位的价值差异，较高责任或技能要求的岗位通常会拥有更高的固定薪酬。