在职培训（On-the-Job Training, OJT）

定义：在职培训（OJT）是一种通过实际工作任务来培养和提高员工技能的培训方式。它通过将培训内容直接与员工的日常工作挂钩，使员工在实际操作中学习新技能，并逐渐掌握工作所需的知识和能力。OJT的最大优势在于它能够将学习与工作紧密结合，使员工在完成工作任务的同时实现个人能力的提升。

在职培训的形式多种多样，包括一对一指导、岗位轮换、工作模拟、任务委派等。通过这些方式，员工能够在导师的帮助下，逐步熟悉和掌握工作内容，并在工作中积累经验和提高效率。OJT的另一个特点是可以根据员工的实际表现进行即时反馈，及时调整培训内容和方式，以确保员工在工作过程中能够得到有效的支持。

企业实施OJT的好处不仅体现在员工技能的提升上，还体现在培养员工的工作信心和归属感上。员工通过亲身参与工作任务，能够更好地理解公司业务和文化，同时也能更直接地看到自己能力提升的效果。此外，OJT有助于节省培训成本，因为它是通过员工实际工作中的学习来实现的，通常不需要额外的培训设施和场地。