多元化与包容性（Diversity & Inclusion, D&I）
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定义：
多元化与包容性（Diversity & Inclusion，简称 D&I）指企业在招聘、薪酬、晋升、文化建设等方面，确保不同性别、种族、年龄、文化背景的员工获得公平待遇，以促进组织创新和提高企业竞争力。
重要性：
- 提升创新能力：多元化团队能带来更丰富的视角和创新思维。
- 提高企业声誉：包容性企业更容易吸引全球优秀人才。
- 降低歧视和偏见：建立公平的企业文化，减少性别、种族、年龄歧视。
D&I 关键措施：
- 公平晋升机制：确保所有员工在晋升和薪酬方面的机会平等。
- 匿名招聘：在初期筛选阶段隐藏候选人性别、年龄、种族信息，减少潜在偏见。
- D&I 文化培训：提升管理层和员工对多元文化的认知和接受度。
应用场景：
- 某科技公司实行“性别平等薪酬政策”，确保男性和女性员工的薪资差距在 1% 以内。