学习敏捷性（Learning Agility）

定义：学习敏捷性是指个体在面对新环境、新任务或新挑战时，迅速学习、适应并表现出高效解决问题的能力。具有高学习敏捷性的员工不仅能够在变化的工作环境中快速调整自己的工作方式，还能够通过快速学习积累新的知识和技能，以应对不同的工作需求和职场挑战。

学习敏捷性通常包括以下几个关键方面：

1. 学习速度：能够迅速掌握新知识或技能，并迅速将其应用到实际工作中。学习速度不仅包括对知识的吸收，还包括在新环境中作出合理判断和决策的能力。
2. 解决问题的能力：在遇到未知问题时，能够灵活应对并迅速找到解决方案。学习敏捷性高的人通常拥有较强的分析和创新思维能力，能够从不同角度审视问题，并探索新的解决路径。
3. 适应能力：能够应对工作环境的变化和挑战，快速调整自己的工作方式。高学习敏捷性的人通常具备较强的适应性，无论是面对新工作任务、团队成员还是工作流程的变化，他们都能够迅速调整自己以适应新情况。
4. 自我驱动：学习敏捷性强的人通常具有高度的自我驱动力和好奇心，乐于接受新的挑战并积极主动地追求个人成长。他们不断寻找学习机会，并通过实践不断提高自己的能力。

学习敏捷性是现代职场中非常重要的能力，尤其是在技术迅速发展的时代，能够快速学习新技能、适应新变化、解决复杂问题的人将更具竞争力。企业在招聘和选拔时，通常会通过多种方式评估候选人的学习敏捷性，如情境模拟、能力测试等。