年终奖（Year-End Bonus）

定义：年终奖是企业在每年年底或新年初根据年度经营成果、员工表现及公司盈利情况所发放的奖金。年终奖作为员工的一个重要福利，是公司对员工在一整年工作中的表现和贡献的认可和奖励。它通常根据员工的岗位、工作表现、年终目标的完成情况以及企业的整体业绩等因素来决定奖金的金额。

年终奖在许多企业中被视为一种传统的激励机制，其发放通常会与员工的工作年限、绩效评估结果、公司盈利状况等紧密相关。对于员工而言，年终奖不仅是对其过去一年工作的奖励，也是一种对未来工作的激励。它可以增强员工的归属感，提升员工的工作满意度和忠诚度，特别是在节假日时，年终奖往往成为员工的额外收入来源。

年终奖的设定通常考虑以下几个因素：首先，员工个人的表现，通常优秀员工能够获得较高的年终奖；其次，部门或团队的整体表现，表现优秀的团队也可能获得集体奖赏；最后，公司年度盈利状况和目标达成情况，企业盈利越好，年终奖的金额往往也越高。

尽管年终奖是一种重要的奖励机制，但企业应避免将其作为唯一的激励手段，因为年终奖的效果往往限于短期。长期的激励机制应当更多地依赖于绩效奖金、股票期权等具有持续激励作用的薪酬工具。