激励薪酬（Incentive Compensation）

定义：激励薪酬是指企业通过设立额外的薪酬奖励，以激发员工的工作积极性和提高其工作绩效。激励薪酬通常包括绩效奖金、年终奖、提成、股票期权等，它们的发放是根据员工的工作表现、业绩达成情况和对公司贡献来决定的。激励薪酬的主要目标是通过与员工的业绩挂钩，激发员工的工作动力，促进企业目标的实现。

激励薪酬可以帮助企业实现几个目标：一是提升员工的工作动力，使员工在追求高绩效的同时，也能够获得丰厚的回报；二是通过设定明确的奖励机制，推动员工为公司目标的实现而努力；三是帮助企业吸引和留住优秀的人才，尤其是在竞争激烈的行业中，具有激励性的薪酬体系往往能够提高员工的忠诚度和满意度。

激励薪酬的设计应根据公司的实际情况和战略目标来制定。企业可以根据不同岗位的需求，制定具有针对性的激励方案。例如，销售岗位的激励薪酬通常通过提成和奖金来计算，而研发岗位的激励薪酬可能更多地依赖于项目达成和创新成果的奖励。企业在设定激励薪酬时，需要确保奖励机制的公平性和透明度，避免过度依赖短期目标的激励，而忽视员工的长期发展。