猎头招聘（Executive Search / Headhunting）

定义： 猎头招聘是一种专门针对高层管理职位或高端技术岗位进行的招聘方式，通常由专业的猎头公司（Headhunter）负责。猎头公司会根据企业的招聘需求，通过市场调研、行业分析和人才挖掘，主动寻找并推荐合适的候选人。

详细解析：

猎头招聘，作为一种定制化、高端化的招聘方式，主要针对高薪、高级别岗位，例如企业的CEO、CFO、CTO等高层管理职位，或者行业内具有特殊技能的核心技术人才。与传统的招聘方式不同，猎头招聘不依赖于广告或职位发布，而是通过猎头公司主动挖掘和推荐合适的候选人。

猎头招聘的流程：

需求分析： 在开始猎头招聘之前，猎头公司与企业合作伙伴会对招聘岗位进行详细的需求分析，明确岗位职责、候选人素质要求、文化契合度、薪资范围等关键要素。这一阶段的工作有助于猎头公司精准锁定人才来源。
市场调研与人才搜索： 猎头公司通过市场调研，锁定潜在的候选人。这可能涉及到行业内现有的高层管理人员、技术专家，甚至是竞争对手中的关键人才。猎头公司通常通过网络、行业会议、社交平台以及业内人士的推荐等多种方式搜寻符合条件的候选人。
面试与评估： 对于候选人，猎头公司通常会进行面试，并通过深度背景调查、性格评估、能力测试等多种方式评估候选人的资质。这一阶段，猎头公司还会了解候选人的职业发展规划、薪资期望等信息，确保匹配度。
候选人推荐与谈判： 猎头公司会将筛选出的候选人推荐给企业，通常会为企业提供三到五名符合要求的候选人，企业根据自身需求选择最合适的人选。在这个过程中，猎头公司还会协助企业与候选人进行薪资谈判、入职条件的协商等。
后续支持： 猎头公司不仅仅提供一次性服务，还会在候选人入职后进行跟踪，确保候选人与企业的匹配度，提供必要的调整或辅导。

猎头招聘的优势：

高效性与精准性： 猎头公司通常拥有广泛的人脉和行业资源，能够在短时间内找到与岗位要求高度匹配的候选人。尤其是对于高层管理岗位，猎头招聘能够确保候选人不仅具备专业技能，还能与企业文化高度契合。
节省企业时间与成本： 对于企业来说，猎头招聘能够减少繁琐的招聘流程，避免传统招聘方式中的低效筛选。企业能够集中精力评估最合适的候选人，而不是大量面试。
隐秘性与竞争力： 猎头招聘通常是为客户量身定制的，并且可以确保招聘过程的高度保密，尤其适合对于一些处于变动中的企业和行业的高层人才挖掘。

挑战： 尽管猎头招聘非常专业且高效，但也存在一些挑战。例如，猎头招聘的费用通常较高，并且面临的市场竞争非常激烈，尤其是在高级职位和特定行业领域，猎头公司需要提供更具吸引力的招聘方案才能成功吸引到合适的人才。