竞业限制协议（Non-Compete Agreement）
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定义：
竞业限制协议是指企业要求离职员工在一定时间内不得加入竞争对手或从事相关行业，以防止企业机密泄露或核心人才流失。
重要性：
- 保护企业知识产权和商业机密。
- 降低员工跳槽带来的业务损失。
- 确保市场竞争力，减少恶意挖角。
竞业限制的常见条款：
- 适用对象：高管、核心技术人员、销售高层等。
- 限制期限：一般为 6-24 个月，期限过长可能被法院判定无效。
- 地域范围：限制员工在特定地区从事相同行业工作。
- 经济补偿：企业需按月支付竞业补偿，通常为原工资的 30%-50%。
应用场景：
- 某科技公司发现前研发经理跳槽至竞争对手，HR 依据竞业限制协议，提起法律诉讼，最终对方支付违约金 50 万元。