组织效能（Organizational Effectiveness）
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定义：
组织效能（Organizational Effectiveness）是衡量企业如何有效运用资源（包括人力资源、资金、技术）以实现业务目标的指标。它涵盖生产力、员工绩效、管理效率、市场适应能力等多个方面。
影响组织效能的因素：
- 领导力（Leadership）：管理层的战略决策能力、执行力和企业文化塑造能力。
- 流程优化（Process Optimization）：企业内部流程的合理性和自动化程度。
- 人才管理（Talent Management）：企业是否能够吸引、培养和留住高绩效人才。
- 技术应用（Technology Utilization）：企业是否善用数字化工具（如工资哥等薪酬管理系统）来提高工作效率。
- 员工敬业度（Employee Engagement）：员工对企业文化的认同度及工作积极性。
- 市场竞争力（Market Competitiveness）：企业在行业中的竞争地位及品牌影响力。
应用场景：
- HR 发现公司员工流动率较高，影响了业务稳定性，通过调整薪酬结构和职业发展路径来提升组织效能。
- 企业采用新的ERP系统后，提高了运营效率，优化了供应链管理，使组织效能显著提升。
重要性：
高组织效能的企业更具市场竞争力，能够在不断变化的环境中保持敏捷性和创新能力。