组织架构（Organizational Structure）

定义：
组织架构是指企业内部的管理层级、部门划分及其相互关系的结构设计。它决定了组织的权力分配、信息流动以及决策制定方式，是企业运营的基础框架。不同的组织架构模式影响企业的管理效率、创新能力和市场适应性。

常见的组织架构类型：

1. 职能型组织架构（Functional Structure）：按照业务职能（如人力资源、财务、市场、研发等）划分部门，适用于稳定的大型企业。
2. 事业部制架构（Divisional Structure）：按照产品、地区或市场细分设立事业部，适用于业务多元化的企业。
3. 矩阵式架构（Matrix Structure）：结合职能型和事业部制，员工同时向多个领导汇报，适用于跨部门协作需求高的企业。
4. 扁平化组织（Flat Organization）：减少管理层级，提高沟通效率，适用于初创企业或创新型公司。

应用场景：
HR 在组织架构设计过程中需要考虑企业的战略目标、业务规模和行业特点。例如，快速增长的科技公司可能更倾向于矩阵式架构，而传统制造业企业通常采用职能型架构。HR 还需定期进行组织架构优化，以适应市场变化和企业发展需求。