组织诊断 (Organizational Diagnosis)

定义： 通过数据分析、访谈、问卷调查等方式，评估组织运作的健康状况，以发现问题并制定改进措施。

核心元素：

• 员工敬业度分析：测量员工满意度与组织效率。
• 组织沟通评估：分析管理层与员工之间的信息流动情况。
• 结构优化建议：基于数据分析提出组织调整方案。

应用场景： 适用于企业文化调整、绩效低迷时的组织优化策略制定。