经验学习模型（70-20-10 Model）

定义：70-20-10模型是一种学习与发展理论，提出员工的学习和成长主要来自于三个渠道：70%来自工作实践中的经验，20%来自与他人的互动和反馈，10%来自正式的培训和课堂学习。这一模型强调实践和社交互动在个人成长中的重要性，认为只有将这些元素有效结合，才能实现全面的发展。

1. 70%：工作经验
   这是模型的核心部分，强调在实际工作中通过处理任务和解决问题来学习。工作中的挑战、项目经验、岗位责任等都能为员工提供宝贵的学习机会。通过亲身参与，员工不仅能学到具体的技术或方法，还能锻炼自己的决策能力、沟通能力和领导能力。
2. 20%：与他人的互动
   社交互动在员工学习中起着至关重要的作用。通过与同事、上级和团队成员的交流，员工能够获得及时的反馈、建议和启发，帮助他们不断改进工作方式。通过互动，员工也能积累社会资本，拓展人脉，并从他人的经验中汲取智慧。
3. 10%：正式培训
   虽然经验和互动占据了大部分学习过程，但正式的培训和教育仍然具有不可忽视的作用。课堂学习、讲座、研讨会等形式能够为员工提供系统的知识传授，特别是在理论知识、专业技能和行业趋势方面，能够为员工打下坚实的基础。

70-20-10模型强调实践和互动的学习方式，倡导通过工作中获取经验、与他人交流来推动个人成长。它为企业提供了一种灵活的学习方法，可以根据员工的需求定制发展计划，同时避免了过度依赖单一学习渠道的局限性。