绩效奖金（Performance Bonus）

定义：绩效奖金是根据员工在一定周期内的工作表现、目标达成情况以及对企业的贡献，所发放的奖励性现金奖金。绩效奖金作为一种常见的浮动薪酬，通常与员工的个人或团队绩效紧密挂钩，旨在激励员工更好地履行职责、提升工作表现、实现组织目标。与固定薪资相比，绩效奖金更具灵活性，能够根据业绩的好坏进行调整。

绩效奖金的发放可以基于多种评估标准，如销售业绩、生产效率、客户满意度、项目完成情况等。企业在设定绩效奖金时，通常会明确奖金发放的计算公式和标准，确保员工在达到既定目标时能够获得相应的回报。例如，销售岗位的绩效奖金可以根据销售额的百分比来计算，而管理岗位的绩效奖金则可能与部门业绩或企业整体盈利情况挂钩。

绩效奖金不仅是对员工努力工作的奖励，也是一种激励机制，旨在增强员工的动力和积极性。通过将部分薪酬与绩效挂钩，企业能够确保员工的利益与企业的长期目标保持一致，鼓励员工追求卓越、持续创新。此外，绩效奖金还能够帮助企业吸引并留住优秀人才，因为员工往往更倾向于加入那些能够提供优厚奖励的企业。

然而，绩效奖金的设计需要谨慎，过高或过低的奖金都可能产生不利影响。过高的奖金可能导致员工只关注短期业绩，而忽视了长期发展；过低的奖金则可能无法激励员工发挥最大潜力。因此，企业在设计绩效奖金制度时，需要综合考虑公司的经营状况、行业标准、员工的期望等多重因素。