胜任力模型（Competency Model）

定义：
胜任力模型是企业针对不同岗位定义的知识、技能、行为和态度的标准框架，帮助企业评估和发展人才。

胜任力模型的构成：

1. 通用胜任力（Core Competencies）：所有员工应具备的基本能力，如团队合作、创新能力、沟通能力等。
2. 岗位胜任力（Job-Specific Competencies）：特定岗位所需的专业技能，如软件开发工程师的编程能力、销售经理的谈判技巧等。
3. 领导力胜任力（Leadership Competencies）：针对管理层的领导力要求，如决策能力、战略思维等。

应用场景：
例如，HR 在招聘时，可以根据胜任力模型制定面试评估标准，确保候选人具备岗位所需的核心能力。