裁员补偿（Severance Pay）
« Back to Glossary Index
定义：
裁员补偿是指企业因裁员、业务调整或合同终止，按照法律规定向员工支付的经济补偿金，以弥补员工失去工作的影响。
重要性：
- 法律合规：确保裁员过程符合《劳动合同法》要求，避免劳动仲裁。
- 保护企业声誉：合理补偿可降低负面影响，维持雇主品牌。
- 减少法律风险：未支付补偿可能导致仲裁、诉讼，甚至高额罚款。
裁员补偿计算规则（以中国为例）：
- N+1 补偿规则：企业需支付 N（月工资）×工作年限 + 1 个月工资 的经济补偿。
- 最高补偿标准：通常不超过当地上年度社会平均工资的 3 倍。
- 试用期员工：工作不满半年，按 半个月工资 计算。
应用场景：
- 某公司因业务调整裁员 100 人，HR 计算补偿金后，确保员工顺利离职，避免法律纠纷。