试用期管理（Probation Management）
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定义：
试用期是员工入职后的考察期，HR 需要制定合理的评估标准，确保员工符合岗位要求，同时保护企业用工权益。
重要性：
- 帮助企业筛选合适的员工，降低用工风险。
- 保护员工权益，避免被无故解雇。
试用期管理关键点：
- 明确考核标准，包括技能、态度、文化契合度。
- 定期进行绩效反馈，帮助新员工快速融入。
- 遵守劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的 80%。
应用场景：
- 某企业因未提前通知员工试用期不合格，被判支付经济补偿。