雇佣关系（Employment Relationship）
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定义：
雇佣关系指企业与员工之间的法律关系，包括工作职责、薪资待遇、权利义务等条款，受劳动合同法约束。
重要性：
- 规范企业用工，减少劳动争议和法律风险。
- 保障员工权益，增强员工的归属感和忠诚度。
- 明确企业与员工的责任，避免管理混乱。
如何管理雇佣关系？
- 签订正式劳动合同，明确各项条款。
- 遵守国家劳动法规，合理安排工时和薪资发放。
- 建立员工沟通机制，及时解决劳资纠纷。
应用场景：
- 某企业因未签订劳动合同，被判定支付员工双倍工资，导致企业经济损失。